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Die wichtigsten Themen dieser interessanten Ausbildung:
Die Themen orientieren sich an den Prüfungsthemen für die eidg. Prüfungen.
Unternehmensführung, Unternehmensstrategie und Verbindungen zur HR-Strategie
Personalpolitik, Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor
Arbeitsrecht / Arbeitsgesetz / Zusammenarbeit mit Sozialpartnern / Gesamtarbeitsverträge
HR-Organisation, Prozessorganisation
Managementsysteme und Instrumente
Standortpolitik: Standorteröffnung, -verlegung, -abbau, -schliessung (national, international)
Internationales HR: Expats, Kulturaspekte, internat. Arbeitsmärkte, Stammhaus - Töchter
Psychologie, Betriebspsychologie, Mitarbeiterführung, Change Management
Kommunikation: Gesprächsführung, Vortrags- und Präsentationstechnik
Zusammenarbeit mit Linie: Coaching, Praxisfälle
Volkswirtschaft / Betriebswirtschaft: Übersicht FIBU-BEBU, Personalkostenanalyse
Sozialpartnerschaft: national, international, Sozialplan,
Öffentlichkeitsarbeit im HR, PR, Umgang mit Medien
HR-Projekte: Design, Projektmanagement, Implementierung
Ihr Zusatznutzen am BPIH
Unser Programm berücksichtigt (u.a. bei den Hausaufgaben), dass die Monate Dezember und Januar im Personalwesen
sehr arbeitsintensiv sind. Darum haben Sie ca. 5 Wochen Kursferien von Dezember 2011 bis Januar 2012.
Prüfungsvorbereitung: Sie erfolgt nach unserem bewährten Konzept und bietet hohe Erfolgschancen
